組織(zhi)架構(gou)
組織(zhi)架構(gou)

組織(zhi)架構(gou)是(shi)匯通人力資源管理套zhun)幕︿宝宝依?櫓zhi)一入魔,屬于業務應用層面他部位。幫助建立(li)企業的完(wan)整組織(zhi)框架被KO,支持多種(zhong)組織(zhi)結構(gou)gu)she)計模式(shi)少十分,可靈(ling)活(huo)設(she)置各級組織(zhi)機構(gou)果荣荣、機構(gou)間上下(xia)lu)豆叵擔 ?以諳低tong)中準(zhun)確定位(wei)每位(wei)員工比较实。每次組織(zhi)結構(gou)的調整反应算,都有(you)詳細的數據及原因(yin)記錄(lu)论功效,方便(bian)回溯追蹤无端冒,還(huai)可以通過組織(zhi)架構(gou)管理工具對組織(zhi)中部門对方虽、職位(wei)眼好花、職務等(deng)信息進(jin)行xing) ?  嘰ci)形(xing)成(cheng)匯報(bao)關系绕乃,構(gou)建企業HR業務流程(cheng)的基礎扣下你。

薪資福(fu)利
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薪資福(fu)利是(shi)匯通人力資源管理系統(tong)的核心na)比咱?櫓zhi)一一间房,屬于業務應用層面抢。是(shi)在企業發展戰略指導下(xia)找抽,對員工薪酬支付原則(ze)点站、薪酬策略大明竟、薪酬水平才明白、薪酬結構(gou)好象饿、薪酬構(gou)gou)山jin)行確定青君版、分(fen)配和...

考勤管理
考勤管理

考勤管理 員工考勤管理是(shi)匯通人力資源管理系統(tong)的核心na)我办?櫓zhi)一谜底去,屬于業務應用層面乾坤最。員工考勤系統(tong)可幫助企業建立(li)高效考勤管理機制芝叶,包括復雜(za)而(er)多變的排班處理说私事、勞動力成(cheng)本控制早上刚、...

績效考核
績效考核

績效考核是(shi)匯通人力資源管理套zhun)暮誦哪(na)破对手?櫓zhi)一顶便,屬于業務應用層面很灵光。支持各類(lei)考評工具千例、考核方法進(jin)行員工績效的評定太客气。通過多樣的績效模式(shi)过捷径、個性化的績效模版于肘腋、靈(ling)活(huo)的評估(gu)流程(cheng)設(she)置一盖、細致(zhi)的權限劃分(fen)果延伸,支持企業不同(tong)業務場景下(xia)的績效考核模式(shi)都,為建立(li)和完(wan)善公司人力資源績效考核體(ti)系急报警,激勵(li)與約束(shu)機制~~我,對員工業績進(jin)行客觀(guan)唐三机、公平吉祥点、公正(zheng)的評價提供支持月夜抬,出具的績效考核分(fen)析表剑放,不僅能為員工的薪資發放(fang)提供支持名壮汉,更能夠提供崗位(wei)晉(jin)升及培訓需(xu)求(qiu)等(deng)數據直接关,使人力資源的管理有(you)理可依要过1,有(you)據可查明显。

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?升級打造數據融會貫通的人力資源管理系統(tong)人叫他,實現人力資源歷(li)史及現行管理數據的有(you)效沉澱嗔怒,為公司經營決策提供準(zhun)確有(you)效的數據支撐风铃。  ?構(gou)建假勤管理與薪資核算(suan)一體(ti)化解決方案

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  • 咨詢預約 咨詢預約 請(qing)把(ba)您企業信息與需(xu)解決問(wen)題填寫在頁面最下(xia)方表格發送給我(wo)們姿色上,方便(bian)會面時的深度溝通记忆才。
  • 電話回訪(fang) 電話回訪(fang) 1-3個工作(zuo)日(ri)內極十工作(zuo)人員會與您電話溝通步算,幫您安(an)排面談日(ri)程(cheng)及問(wen)題確認我害死。
  • 深度��rang)嫣�� />    <i>深度��rang)嫣��/i>    <span>首期會面將(jiang)在極十公司進(jin)行地考题,深度了解您的品(pin)牌(pai)需(xu)要(yao)解決的問(wen)題沙漏。</span>   </li>   <li>    <img src= 項目簽約 深度rang)嫣負蠹  誆拷jin)行項目討zhi)郟-5個工作(zuo)日(ri)內根據您的需(xu)求(qiu)制定一份定制化菜單淌。您簽約確認後項目啟動衣服虽。
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我(wo)們通過項目實施方法論的探討和實踐,建立(li)了完(wan)善的nan)金渴凳└芾 畔  低tong),對需(xu)求(qiu)調研分(fen)析,客戶化,培訓,上線運行等(deng)全過程(cheng)進(jin)行管理控制.項目實施成(cheng)功(gong)率100%实力采,客戶滿意(yi)度不斷提升.客tou)yun)平台的建立(li)是(shi)管控維護服務進(jin)度,積(ji)累解決問(wen)題經驗,分(fen)析總結服務效果,持續改(gai)善客戶體(ti)驗的保障.

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